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    未来领导力需要权威型还是亲和型的管理方式? 2019年03月27日

    未来领导力需要权威型还是亲和型的管理方式?

    新经济的社会环境带动商业环境创新颠覆,领导力若不升级很容易成为企业行动的绊脚石,中国企业应该摒弃“一把手”思维,开...

    对变革型领导的6大洞见 2015年05月11日

    “变革型领导”新模式是对其它六个备受推崇的领导视角基于道德的整合,它提供了有利于现代领导人的宝贵见解,使他们寻求创建能在今天非常具有挑战性的全球环境中成功竞争的组织。

    “表演”背后的世界!从“达康书记”们的性格类型看领导力 2017年04月18日

    “表演”背后的世界!从“达康书记”们的性格类型看领导力

    如果“达康书记”们是我们的领导是我们的上司,面对领导力风格迥异的管理者们,我们该如何出招应对?

    传统型员工更需要变革型领导 2013年06月20日

    变革型领导有“四张王牌”—展现魅力、愿景鼓舞、个别关怀和才智激发,通过积极的心理资源,促进影响员工的任务绩效和组织公民行为。

    影响他人来变革 2015年01月29日

    从参与型、专家型和仆人型三种领导方式中,灵活选择最?#23454;?#30340;领导行为,强化追随者的认知和行动,打造你的领导声誉。

    不确定时代:由舍到得的领导力 2018年03月16日

    不确定时代:由舍到得的领导力

    在不确定的商业世界,越来越多的管理?#23548;?#32773;尝试采取“分”的思想,倡导分享型领导。

    为什么你需要具备对话型领导力 2015年10月21日

    从某种意义上说,对话就是行动,现在有一个对话型领导方式的简单框架。

    情商造就新型领导人 2003年07月04日

    人格魅力不是领导力的关键因素,关键在于引发情感共鸣。

    ?#37319;?#22411;领导者 2014年03月24日

    ?#37319;?#22411;领导者会把主要精力用于帮助组织成功和授权给别人。

    领导创新的秘密:打造集体天才 2015年02月11日

    领导创新需要一种截然不同的领导力,这种领导力在释放员工个人天才和打造团队集体天才的六对矛盾中取得动态平衡,在公司创建一个既有意愿又有能力去?#20013;?#21019;新的社群集体。

    亚洲领导变软 2004年06月30日

    越来越多的亚洲企业领导人,钟情参与式的软性领导风格。

    领导者的致命性格 2007年03月29日

    领导者不见得?#24049;?#29702;智,他们经常会做出不合理或极端的举动,给企业造成?#29616;?#30772;坏。

    与杰里·波拉斯对话——两种领导人 2008年11月15日

    如果是伟大的领导人缔造伟大的公司,伟大的领导人必须是远见型领导人,远见型领导人必须是魅力?#32435;洹?/p>

    辅助型团队领导 2000年05月01日

    团?#37038;?#36133;原因众多,独断的领导风格便是其一。要不断获得长远成功,采用辅助型领导模式。

    运动型领导者的逆袭 2016年11月07日

    俄罗斯联邦储蓄银行和俄罗?#36141;?#31354;公司都曾经跌入低谷,而带领这两?#31227;?#19994;走出困境的是两?#35805;?#22909;运动的领导者。这两位运动型领导者是如?#26410;?#39046;企?#30340;?#34989;成功的?

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