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    如何表扬员工

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    通过这种管理行为,不需要多花任何成本,就能够让员工有更强的动力和更猛的冲劲,更好地完成企业的预期目标。

    领导也需要反馈。

    表扬员工的最佳方式 2007年11月15日

    现在,想一想对于员工的出色工作你是如何表扬的。

    在现在职场中,管理者学会表扬下属,才能更好激励下属。

    不要公开表扬员工 2013年10月09日

    这正是公认的正确表扬方式:要表扬一个人,就应该立即、明确而且公开地说出来。我看着那个刚刚受到表扬的人,觉得他变得高大了一些。接着我又看看桌子边的其他人,觉得他们全都变矮小了一些。

    表彰员工的最佳方式 2012年01月18日

    对于领导者?#27492;擔?#22362;持进行更多表扬会让员工的表现随着时间推移变得更好,而这又会导致领导者认识到其中的价值所在坚持进行更多的表扬。

    点燃员工心中之火 2006年04月03日

    动力,源自员工内心;火种,要用赞赏点燃。

    七招消除员工恐惧 2007年07月24日

    只有消除了员工的恐惧心理,才能充分调动他们的领导潜能。

    很多企业?#26082;?#26131;面临这样的问题:员工往往在工作过一段时间后,就开?#24049;?#30053;了一些他们认为不重要的工作,因而积极性随之降低,容易造成误工或者达不到团队目标的预期效果。那么管理者应该怎么应对这种状况?世界经理人的用户们根据自己的经验做出了不同的讨论。

    让员工感觉是主人 2008年01月14日

    工作氛围和家里一样愉快;员工的事情和生意一样重要。

     
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